環境保護

1. 公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？

為實踐企業社會責任，並促成經濟、環境及社會之進步，以達永續發展之目標，公司已於111年3月經董事會通過修訂「永續發展實務守則」，由總經理室負責永續發展政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫之提出及執行，並每年向董事會報告一次。最近一次董事會報告日期為112年12月19日。董事會與高階管理階層應隨時督導負責推動企業永續發展之相關單位並注意國內外永續發展相關準則之發展及企業環境之變遷，據以檢討並改進公司所建置之永續發展制度，且將上開規定揭露於公司網站，以提升推動永續發展成效。

2. 公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？

本公司就企業社會責任重大性原則，進行重要議題之相關風險評估，並依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策如下：

3. 公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？

本公司之海內外廠區環境管理均按照當地政府法規規定辦理，位於大陸之昆山廣穎廠、昆山凱穎廠、源富聯穎廠及深圳聯通廠均取得ISO 14001環境管理體系認證，以有效預防和控制環境汙染，並提高資源與能源利用率，且配合客戶要求及順應國際環保潮流，以RoHS為生產目標。

4. 公司是否致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料？

近年能源短缺及地球碳化現象日趨嚴重，本集團為因應及降低環境變化之衝擊，持續推動節能減碳，各項配套措施如下：

5. 公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？

本公司為製造業，因應氣候變遷議題，採取材料回收再利用，並設置VOCs整治設施，使PVC塑膠粒生產過程中產生的廢氣收集處理後達到排放標準，並大幅降低排放量。另透過設備之更新、LED燈管之更換、節約用水、隨手關燈及空調溫度管控等措施以因應氣候變遷議題。本公司亦將持續評估氣候變遷引起之潛在風險及機會，以確保公司營運穩定及保持競爭力。

6. 公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？

本公司因產業特性，生產製造過程中僅有少量用水作為線材降溫之用，並裝有水循環系統，使用水可循環使用；另線材製造過程並未有氣體產生，而PVC塑膠粒廠裝有VOCs整治設施，將生產過程產生的廢氣收集處理，達到排放標準後始排出，且排出量可減少達65%，致力於將營運可能對環境產生之影響降至最低。此外，亦勵行節能減碳措施，推行辦公室、廠區及公共區域節能管理方案，全面使用節能燈具，並透過員工節能宣導，宣導節約用水、隨手關燈、空調溫度管控、多使用樓梯少用電梯、影印用紙回收利用、銅材及其他用料回收再利用等措施，以降低企業營運對環境之衝擊。

本公司近年用水量及廢棄物排放量揭露：

員工關懷

1. 公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？

本公司依循國際人權公約之精神，遵照勞動基準法、就業服務法、性別工作平等法等相關勞動法令，建立內控制度及制定人事管理規章，確保員工之晉用、考核及升遷等，不因種族、性別、年齡或宗教黨派等，而有不平等待遇。本公司禁止執行職務不法侵害並提供申訴管道，確保每位員工都能受到應有的尊重及公平的對待。

2. 公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？

本公司定期召開勞資會議並設置職工福利委員會，增進全體互動交流。本公司遵循勞動基準法及相關法令訂定各項薪資福利措施，提供優於法規之休假制度及各項保險與補助，亦持續推動職場多元化與平等晉升機會，吸引並留任優秀人才，截至113年5月15日止具備大專（含）以上學歷的員工高達88.89%，女性員工佔整體員工為42.86%，而女性主管佔整體主管的比例亦達33.33%。本公司秉持利潤共享原則，透過員工考核作業並參酌當年度營運成果，適當進行員工調薪及員工酬勞分配，將經營績效或成果反映於員工薪酬。

3. 公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？

本公司辦公出入口設有門禁刷卡、門禁監視及大樓保全管制，以維護員工安全；每兩年委託專業公司進行公共安全檢查，並取得建築物公共安全自主管理檢查合格標章；各項機電或消防設備於每年定期委外保養或維修並申報主管機關；每年至少進行一次空調設備維護及檢查，每2個月進行飲水機設備維護及檢查，每半年進行自衛消防編組演練；營業場所依規定全面禁菸、每日雇請清潔人員進行辦公室環境清潔打掃，確保工作環境整潔衛生；辦公室內提供酒精及口罩等衛生用品供員工使用、每年辦理員工健康檢查並提供健檢補助；特約醫護人員持續關懷員工身心健康，執行健康管理、健康諮詢、健康促進及職業病預防等勞工健康保護事項，定期提供健康資訊，提升同仁醫學知識；每3個月召開一次勞資會議，加強勞雇合作；聲明禁止執行職務不法侵害、訂立性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法，保護員工權利，確保能受到應有的尊重及公平的對待。各辦公室設有救護通報窗口，緊急狀況發生時能有效的救護引導。各工作場所定點配置血壓計時時關心同仁自身健康。除了工作上能讓員工無後顧之憂，員工的眷屬亦是公司重視的一環，提供眷屬與在職員工同享健康檢查自費優惠方案。每位員工皆投保團體保險，如遇出差則另加保旅行平安險；辦公室及廠區皆投保商業火險附加竊盜險，提供員工安全與健康之工作環境。112年度本公司無發生火災。

4. 公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？

本公司依組織需求及員工日常表現、人格特質、職涯定位等，適當調整職務並安排培訓計畫，以豐富工作內涵，使員工獲得新知識與新技能，強化其專業水準。除此之外，亦鼓勵員工培養自動進修學習精神，以達自我成長目的，增加未來職涯競爭力。

社會參與

社會公益活動 : 履行企業社會責任及永續發展，是本集團致力創造股東最大價值之餘，不忘堅持之理念，近年透過不定期公益活動，如至五股濕地生態園區擔任環保志工、至育幼院捐贈物資及協助環境整理、與公益團體合作邀請視障按摩師至公司為全體員工提供按摩服務、參與母親節送愛計畫捐贈母親節蛋糕回饋弱勢團體等。112年度後走出疫情陰霾恢復正常生活，鼓勵員工實際出外參與社會公益活動。公司於11月底舉辦活動一起到基隆外木山進行淨灘，透過這次的淨灘活動體認到減塑及環境保護的重要性。113年4月再至觀音山林梢步道淨山，沿途撿拾菸蒂、垃圾、寶特瓶、鋁箔包…，還給山林本來應有的美麗面貌，活動期間更可增進同事間的感情，紓解大家的工作壓力，促進同仁健康，實踐環保公益理念，回饋社會，為守護自然環境盡一份心力。