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薪資福利
員工福利措施：
本公司自九十四年一月一日成立「職工福利委員會」，並按月提撥經費，定期舉辦員工福利活動，
每年度皆有詳實福利規劃及預算編列。
- 年終獎金及酬勞發給辦法。
- 年節禮金及禮品。
- 婚喪賀奠辦法。
- 生日禮金及聚餐。
- 勞健保及團保。
- 尾牙及春酒活動。
- 國內外旅遊補助。
- 定期健康檢查。
退休制度：
分別依勞基法及依勞工退休金條例退休相關規定
依勞基法退休者：
- 公司依當月全體薪資2%提列退休準備金，並成立勞工退休準備金監督委員會。按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。
- 強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前項規定加給百分之二十。
- 退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。
依勞工退休金條例退休者：
- 公司按月依其薪資提撥不低於6%退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。
- 勞工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上者，得請領月退休金。但工作年資未滿十五年者，應請領一次退休金。
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前項工作年資採計，以實際提繳退休金之年資為準。年資中斷者，其前後提繳年資合併計算。
勞工退休金條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於勞工退休金條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應予保留。
勞資間之協議及各項員工權益維護措施：
- 定期召開勞資會議，以建立勞資協商機制。
- 建立員工申訴制度，以改進勞資關係及性別工作平等。
- 制訂工作規則及人事管理規章，將有關勞資雙方權利義務事項及管理事宜，予以明確規定，使員工充分瞭解，並維護自己權益。
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