薪資福利與退休制度

（1）本公司自九十四年一月一日成立「職工福利委員會」，並按月提撥經費，定期舉辦員工福利活動，每年度皆有詳實福利規劃及預算編列。

（2）年終獎金及酬勞發給辦法。

（3）婚喪賀奠辦法。

（4）勞健保及團保。

（5）國內外旅遊補助。

（6）年節禮金及禮品。

（7）生日禮金及聚餐。

（8）尾牙及春酒活動。

（9）定期健康檢查。

（1）依勞基法退休者：

A.公司依當月全體薪資2%提列退休準備金，並成立勞工退休準備金監督委員會。按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。

B.強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前項規定加給百分之二十。

C.退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。

（2）依勞工退休金條例退休者：

A.公司按月依其薪資提撥不低於6%退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。

B.勞工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上者，得請領月退休金。但工作年資未滿十五年者，應請領一次退休金。

C.前項工作年資採計，以實際提繳退休金之年資為準。年資中斷者，其前後提繳年資合併計算。

勞工退休金條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於勞工退休金條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應予保留。

（1）定期召開勞資會議，以建立勞資協商機制。

（2）建立員工申訴制度，以改進勞資關係及性別工作平等。

（3）制訂工作規則及人事管理規章，將有關勞資雙方權利義務事項及管理事宜，予以明確規定，使員工充分瞭解，並維護自己權益。